1. Home
  2. Onderzoek
  3. Uitkomst ledenonderzoek: alles draait om in balans zijn

Uitkomst ledenonderzoek: alles draait om in balans zijn

6 6 minuten lezen
Overzicht
Visual balans
  • 42 reacties
  • 0 vind ik leuks
Geplaatst door Emmelie op 21 september 2020
Je fit voelen. Volgens medewerkers in zorg en welzijn draait dit allemaal om het vinden van de juiste balans. Vooral tussen werk en privé. Nee zeggen is daarbij de grootste uitdaging. Dat blijkt uit ons onderzoek onder 7100 leden.
Infographic uitslag onderzoek PGGM&CO mei 2020

Alles draait om in balans zijn

Je fit voelen draait volgens 65% van de zorgprofessionals om in balans zijn. Dit betekent in de eerste plaats: een juiste balans tussen werk en privé. Maar ook lekker in je vel zitten en energie hebben op het werk, zodat je daarbuiten tijd hebt voor sociale contacten. De 3 grootste uitdagingen om deze balans te vinden, zijn:

  • Nee zeggen
  • Grenzen aangeven
  • Voor jezelf opkomen

Zorgprofessionals geven eigen mentale fitheid een 7.3

In het onderzoek kwam aan bod hoe fit onze leden zich voelen op fysiek, mentaal en financieel gebied. 55% vindt hierin het mentale onderdeel het allerbelangrijkst. Hun eigen mentale fitheid beoordelen zij met een 7.3. Opvallend is dat zij hun collega´s een lager rapportcijfer geven: een 6,8. 37% geeft aan zich door de invloed van corona minder fit te voelen.

Grootste behoefte aan nachtrust om fit te blijven

Zorgprofessionals hebben het meest behoefte aan een goede nachtrust om zich fit te voelen (57%). Daarnaast spelen ontspanning, beweging, voeding en stress op het werk een belangrijke rol in hoe fit zij zich voelen. 

Passie en liefde voor het vak aandachtspunt

Wat medewerkers in zorg en welzijn verder bezighoudt is met name hun passie en liefde voor het vak: ‘’Het zorgen voor anderen zit gewoon in mijn bloed’’. Maar het is ook een aandachtspunt. Want het zorgen en de aandacht voor de patiënt komt soms ook onder druk te staan.  

Toekomst van de zorgsector: waardering belangrijkst

Kijkend naar de toekomst hebben medewerkers in zorg en welzijn het meest behoefte aan waardering. Daarnaast vinden professionals het menselijke aspect en samenwerking in de zorgsector belangrijk.

Waarom dit onderzoek?

De druk op medewerkers in zorg en welzijn is groot. Dat werd afgelopen maanden nog eens extra bevestigd. Met dit onderzoek wilden we erachter komen hoe fit jij je als professional voelt en wat jou bezighoudt. Want wij zetten ons in voor fitte medewerkers in zorg en welzijn. Op fysiek, mentaal en financieel gebied. De resultaten van het onderzoek geven ons inzicht om jou hier nóg beter bij te helpen.

Dit doen we met de uitkomsten van het onderzoek

Met de resultaten van dit onderzoek zijn we gelijk aan de slag gegaan. Samen met PFZW en IZZ hebben we het platform ‘stress de baas’ gelanceerd. Hier vind je handige informatie, hulpmiddelen en tips om zelf de balans weer te vinden. En zo stress de baas te blijven. Binnenkort lees je hier meer interessante uitkomsten en concrete oplossingen rondom dit onderzoek.

Heb je zelf een idee over hoe wij jou kunnen helpen in balans te blijven? Laat het ons hieronder weten.

Reageren

Reageer hieronder op het artikel. Je ingevulde voornaam is te zien bij je reactie.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en Google's Privacybeleid en Servicevoorwaarden zijn van toepassing.

Reactie

  • Netty Leijnse
    Stress de baas?! Nee durven zeggen, waar ligt mijn grens? Door te gaan wandelen in de natuur komen de antwoorden ( bijna) als vanzelf, geef je je leven net de juiste stap in de gezonde /goede richting. Ik wandel met mensen en zie snel de balans weer komen door de juiste stappen te zetten. In de zorgsector de meeste behoefte aan waardering lees ik. Wat maakt dat er dus te weinig waardering is? En stel dat er genoeg/ voldoende waardering zou zijn? Waaraan zouden we dit merken? Wat gebeurt er dan met je? Netty Leijnse
  • Heemskerk
    Prima dit onderzoek. Maar waar ik ook even de aandacht op wil vestigen is het volgende. De werkgever heeft hier ook zeker een groot aandeel in. Daar lees ik in dit onderzoek weinig uit. U raad een platvorm aan stress de baas. Prima maar het wordt eens tijd dat het pensioensfonds de wergevers onder druk gaat zetten om zich aan de regels te houden en niet mensen gaat bellen of mailen als ze vrij zijn. Er wordt steeds meer verwacht van de werknemer dat geeft stress. Ook wordt er jaren gepraaat over werkdruk en minder registratie op de werkvloer, maar de verzekeringsmaatschapijen willen steeds meer registreren om aan te kunnen tonen hoe er wordt gewerkt daar zit veel frustatie. Met vriendelijke groet
  • josephine2
    Wat mij steeds verbaasd is dat er geen behoorlijk senioren beleid van overheidswege gestimuleerd wordt. Dat dit aan de instellingen wordt overgelaten. Niet in de CAO's vast ligt. 100/80/60 zou voor toename van de inzetbaarheid zorgen, bij 60 of 63 jaar plussers. Alleen de pensioenleeftijd verhogen en de rest overlaten aan de instelling is geen goede zaak.
    • Kitty
      Ik ben het hier helemaal mee eens. Er wordt van deze groep net zoveel inzet verwacht als van de jongeren. Dat is bijn niet reëel meer. Wij willen werkplezier en niet al die neven taken die het werken en zorgen voor onze bewoners moeilijk maakt.
    • Desiree
      Ik ben het helemaal met je eens. Op de werkvloer wordt geen rekening gehouden met je leeftijd. Als ik dan aangeef: laat mij alleen vroege diensten werken van 7/11 uur: wordt er aangegeven dat dit niet mogelijk is. Dit vind ik zeer spijtig, zo zou ik het werk beter kunnen volhouden tot aan mijn pensioen. Hierdoor ben ik genoodzaakt om bij een uitzendbureau te gaan werken of als flexer. Iedereen heeft zijn eigen balans en dit is de mijne waar helaas geen gehoor aan wordt gegeven. Voor mij een rede om eerder met pensioen te gaan terwijl ik dit werk geweldig vind om te doen. Jammer
    • Hans
      Begrijp jullie reactie heel goed. Ik ben een paar jaar met pensioen en nu begint mijn tijd om van m'n pensioen te genieten pas een beetje te komen. Collega's van mij, die 2 of meer jaar ouder waren, konden al 10 jaar eerder met pensioen met een mooie (VUT) regeling. Telkens werd de datum weer doorgeschoven om langer door te werken. Vooral de laatste jaren kosten mij erg veel stress en energie en mijn partner was bang dat ik voor mijn pensioen zou komen te overlijden. Ook alle snelle veranderingen in het werk waren zaken die veel stress gaven. Maar, mijn leidinggevende zei 'Dit hoort er bij en als je het niet aan kunt krijg je een lagere functie met bijbehorend salaris'. Niet echt veel steun gehad (na ruim 30 jaar bij de zelfde werkgever) vanuit de (zorg) organisatie.
    • Maria
      Helemaal mee eens, niet te doen om tot je pensioen 80% of meer te moeten werken. Terwijl dit financieel niet minder kan. zou fijn zijn als er afspraken in Cao staan zodat je daar zelf niet al je energie in hoeft te steken om t geregeld te krijgen.
    • Hummeltje
      Helemaal met je eens Josephine, ik zit nu 5 maanden van mijn pensioen af, heb van te voren al jaren aangeven dat de zorg zoals ik op dat moment deed te zwaar was om mijn pensioen goed te halen, veel aangedragen om beter balans te kunnen vinden zoals ook de 100/80/60 regeling, geen mogelijkheid daartoe met gevolg dat ik afgelopen jaar in een burnout heb gezeten en nu op eigen initiatief iets minder ben gaan werken ( terwijl dit financieel eigenlijk niet mogelijk is) om mijn pensioens leeftijd een beetje behoorlijk te kunnen halen, dit gaat op dit moment kruipend maar niet meer lopend bij wijze van spreken Ik hoop dat in de toekomst voor mijn jongere collega's wel iets van ouderen beleid geregeld wordt
  • H. van Dijk,gast
    Toen ik zo`n 52-53 jaar was,begon ik vast te lopen in de drukte van mijn job als specialist,met deelname aan verenigingen, commissies en een druk gezin met drie adolescenten. Nadat ik dat zo`n half jaar had aangezien, heb ik enkele lidmaatschappen van verenigingen en commissies ,die ik bij nadere beschouwing toch echt niet leuk vond opgezegd. Het opzeggen op zich gaf mij al heel veel voldoening en vanaf dag 1 voelde ik me weer fit. Je kunt geen meerdere heren dienen, multi-tasking bleek uiteindelijk killing..
    • Emmelie
      Hoi H. van Dijk, Bedankt voor je reactie en mooi en inspirerend om te lezen dat je hier keuzes in hebt gemaakt. Je hebt helemaal gelijk. Hoe moeilijk soms ook, ieders dag heeft maar 24 uur en daarom is het belangrijk om keuzes te maken. Groetjes, Emmelie PGGM&CO