Feestdagen 2025: ben je verplicht om te werken?

Er staan weer een hoop vrije dagen voor de deur. Hartstikke leuk, die lange weekenden. Maar geldt dit ook voor jou als zorgmedewerker? Of ben je verplicht om te werken op feestdagen? Hoe dan ook: je krijgt er aardig wat voor terug als je Hemelvaart mist... Benieuwd naar feestdagen cao zorg? Lees snel verder en ontdek of je moet werken op feestdagen.

Feestdagen 2025

Wil je vrij vragen voor een feestdag in 2025? Dan is het handig om te weten op welke data deze vallen:

• Nieuwjaarsdag: woensdag 1 januari 2025
• Goede Vrijdag: vrijdag 18 april 2025
• Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 20 april en maandag 21 april 2025
• Koningsdag: zaterdag 26 april 2025 (Koningsdag wordt in 2025 een dag eerder gevierd dan normaal, omdat 27 april op een zondag valt)
• Bevrijdingsdag: maandag 5 mei 2025
• Hemelvaartsdag: donderdag 29 mei 2025
• Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 8 en maandag 9 juni 2025
• Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): donderdag 25 en vrijdag 26 december 2025

In de zorg ben je verplicht om te werken op feestdagen

Veel bedrijven zijn dicht tijdens de feestdagen. Maar in de zorg gaat het werk gewoon door. Vrij vragen mag altijd. Toch is de kans groot dat jouw hulp gewoon heel hard nodig is. Met een beetje geluk lossen dit soort roosterproblemen zich vanzelf op. Zo wil de ene collega in deze dure tijden wel een extra zakcent verdienen. Of heeft de ander helemaal geen zin in een avond gourmetten met de schoonfamilie.

Je wordt extra betaald als je werkt op een feestdag

Om het werken op ongewone tijden iets aantrekkelijker te maken bestaat er onregelmatigheidstoeslag (ORT). Deze toeslag op je brutoloon krijg je wanneer je een dienst werkt buiten de normale werkdagen en kantoortijden. Denk bijvoorbeeld aan werken op feestdagen, in de avond, nacht of in weekenden.

Lees in jouw cao welke dagen als feestdagen gelden

Sommige dagen worden over het algemeen gezien als feestdagen. Toch is je werkgever niet verplicht om je vrij te geven. Je werkgever kan je dus verplichten om te werken op feestdagen. Je hebt volgens jouw cao wel recht op ORT als je buiten de normale werkdagen en kantoortijden werkt. De hoogte van die ORT verschilt per cao. Kijk dus goed naar de feestdagen in jouw zorg cao om te weten waar jij recht op hebt als het gaat om werken op feestdagen en het ontvangen van ORT.

Feestdagen naar Rato werken

Werkgevers zijn verplicht om ervoor te zorgen dat iedere werknemer naar verhouding hetzelfde aantal vrije uren heeft. Het aantal vrije uren hangt er dus vanaf of je fulltime of parttime werkt. Op hoeveel vrije feestdagen je recht hebt, is afhankelijk van je cao. In veel cao's is er een regeling opgenomen waarin staat dat je naar rato op feestdagen moet werken. Dit betekent dat je als werknemer voor elke feestdag die valt op een doordeweekse dag, oftewel van maandag tot en met vrijdag, je feestdagverlof krijgt toegekend. Voor werknemers met een voltijd dienstverband bedraagt dit feestdagverlof 7,2 uur per dag. Heb je een deeltijd dienstverband? Dan wordt het feestdagverlof naar rato vastgesteld. Benieuwd hoe dit precies voor jou in elkaar zit? Check je eigen cao!

Veelgestelde vragen feestdagen cao zorg:

Is Goede Vrijdag een feestdag in de zorg?

Goede Vrijdag is in Nederland een officieel erkende feestdag. Toch betekent dit niet dat Goede Vrijdag ook in jouw cao als officiële feestdag is opgenomen. Volgens de meeste cao's in de zorg, wordt er op goede vrijdag namelijk géén ORT toegekend. Kijk goed in je cao of dit ook voor jou geldt.

Is kerstavond een feestdag in de zorg?

Eerste en tweede kerstdag zijn in jouw cao opgenomen als officiële feestdagen in de zorg. Maar hoe zit het met kerstavond? Afhankelijk van jouw cao is kerstavond aangeduid als feestavond. In dat geval heb je op kerstavond vanaf 18.00 uur recht op ORT, oftewel een onregelmatigheidstoeslag.

Moet je werken met oud en nieuw?

De zorg staat nooit stil, dus ook niet met oud en nieuw. Dit betekent dat je als zorgprofessional verplicht gesteld kan worden om te werken tijdens deze twee feestdagen. Oudejaarsdag is in veel cao's opgenomen als feestavond. Dit betekent dat je, afhankelijk van je cao, recht hebt op een ORT vanaf 18.00 uur. Nieuwjaarsdag is daarentegen wel een officiële feestdag. Of je met oud en nieuw moet werken in de zorg, is afhankelijk van je team en werkgever. Vaak kan er onderling een goede verdeling gemaakt worden wie met welke feestdag moet werken in de maand december.

Vragen of twijfels? Neem contact op met je HR-manager

Heb je een specifieke vraag over werken tijdens feestdagen en vind je het antwoord niet terug in jouw cao? Neem dan contact op met je HR-manager.

Bronnen: CNV Zorg & Welzijn, Indeed en Zorgwerk.