Heb ik recht op zorgverlof voor mantelzorg?

Je hebt recht op calamiteitenverlof, kortdurend of langdurend zorgverlof 

Jouw situatie bepaalt welk soort verlof je aanvraagt bij je werkgever:

• Calamiteitenverlof wanneer je onverwachts moet zorgen voor je naaste.
• Kortdurend zorgverlof als je naaste tijdelijk hulp nodig heeft.
• Langdurend zorgverlof als je langdurig zorg moet geven.

Calamiteitenverlof duurt zolang je het nodig hebt

Het hangt af van jouw situatie hoelang calamiteitenverlof duurt. Je hebt aan een paar uur genoeg als je mee moet naar de dokter. Je hebt langer de tijd nodig als je plotseling een uitvaart of opname moet regelen. Je werkgever betaalt je salaris tijdens dit verlof helemaal door.

Bel zo snel mogelijk je werkgever als je calamiteitenverlof wilt opnemen
Calamiteitenverlof komt erg onverwachts. Laat dit meteen aan je werkgever weten. Je geeft dan door hoelang je denkt dat je verlof nodig hebt.

Kortdurend zorgverlof duurt maximaal 80 uur

Per jaar mag je maximaal 2 keer het aantal uur dat je per week werkt zorgverlof opnemen. Bijvoorbeeld: je werkt 32 uur per week. Dan heb je recht op 64 uur zorgverlof per jaar. Je mag de uren verspreiden over een langere periode. Let op: je werkgever betaalt jouw salaris voor 70% door tijdens zorgverlof. 

Geef je werkgever zo snel mogelijk door dat je kortdurend verlof op wilt nemen
Ook kortdurend zorgverlof komt vaak onverwachts. Bel je werkgever en vertel dat je kortdurend zorgverlof wilt opnemen. Geef ook door:

• hoe lang je zorgverlof wilt opnemen;
• of je het in één keer wilt opnemen;
• of verdeeld over een langere periode.

Langdurend zorgverlof duurt maximaal 240 uur

Je mag maximaal 6 keer het aantal uur dat je per week werkt zorgverlof opnemen per jaar. Dus: je mag 192 uur zorgverlof opnemen als je 32  uur per week werkt. Je mag dit verlof alleen opnemen als de verzorging noodzakelijk is en je de enige bent die de zorg kan geven. Let op: je werkgever betaalt je salaris niet door tijdens langdurig zorgverlof.

Vraag langdurend zorgverlof 2 weken van tevoren per e-mail aan bij je werkgever
Je weet van tevoren of je langdurig zorgverlof wilt opnemen. Vertel het je werkgever dan ook zo snel mogelijk. Geef net als bij kortdurend zorgverlof door:

• hoelang je langdurig verlof wilt opnemen;
• of je het in één keer wilt opnemen;
• of verdeeld over een langere periode.

Tip: controleer de cao van jouw werkgever

Niet elke cao is hetzelfde. Veel bedrijven hebben de afspraken voor mantelzorgers opgeschreven in de cao. Controleer welke afspraken jouw werkgever heeft gemaakt. Zo weet je meteen waar je recht op hebt.

Bronnen: Rijksoverheid.nl, Werkenmantelzorg.nl