Welkom gast
Leontien
Communities: Ouderenzorg

Wat zouden jongeren graag willen?

In het nieuwe jaar wil ik mij gaan inzetten om de zorg positiever te maken bij jongeren.

Mar wat zouden ze nu eigenlijk willen? Willen ze meer weten? Willen ze meer zien of kunnen ervaren? 

Ik zou graag meer gastlessen gaan geven. Maar wat hier da juist in naar voren moeten komen?

Ben benieuwd wat jullie vinden

reacties

bea
bea
Communities: Ouderenzorg

Over welk werk in de zorg heb je het dan? werken in de zorg is zo vreselijk breed en groot...misschien moet je eerst eeen beginnen met welk beeld jongeren hebben van werken in de zorg en welke banen er zijn? 

..kun je contact  opnemen met scholen/decanen . ( basis en voortgezet onderwijs)  op de scholen van mijn kinderen werden ouders uitgenodigd om te komen vertellen over hun werk.  Ik woon zelf in Apeldoorn, hier is een Kids College. Kinderen kunnen zich hier inschrijven. in de weekenden krijgen ze de kans om verschillende beroepsgroepen te ontdekken. misschien hebben ze dat op meer plekken en kun je aansluiten? 

Mijn ervaring met mijn kinderen ( jongens van 17 en 15) is dat ze op het moment dat ze een richting moeten bepalen voor hun vervolgonderwijs, niet weten wat ze willen . we zijn maar gewoon begonnen en uiteindelijk zullen we zien ...voorlopig zijn ze ook bezig met "hoeveel verdien ik" en "hoeveel vrije tijd heb ik"  Wij proberen hierin enige nuance aan te brengen in de zin van wat is belangrijk in je leven.maar dat is ook afhankelijk van hoe je zelf in het leven staat. 

en zo ben ik ook begonnen.....ik wist niet wat ik wilde gaan doen. Uiteindelijk ZV opleiding, gestart in 85 en nog steeds ZV (en lerende) 

 

Jenny Slot - de Lange
Communities: Algemeen

ik ben ook nog steeds trots op mijn ZV opleiding.
Een leerzame opleiding.
Erg jammer dat deze opleiding er niet meer is

Patrick
Communities: Ouderenzorg

Ik weet wel dat de jongeren (maar i.p elke 'starter' in de zorg) die met de opleiding bezig zijn erg de begeleiding missen tijdens die opleiding. En dan m.n op de werkvloer worden ze te vaak 'los' gelaten of is te weinig terugkoppelingsmogelijkheid, om maar wat te noemen.

Eigenlijk zou je kunnen zeggen dat ze zorgzame en sociale sector niet voldoende op zorgzame en sociale wijze omgaat met zijn aankomend personeel. En inderdaad... daardoor haken  mensen af en hebben een negatief verhaal over de zorg.

Een onderdeel voor de basis voor negatieve beeldvorming is daarmee gelegd.

Een mooi en nodig initiatief dus, Leontien. Succes!

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

Ik sluit me wederom bij je aan Patrick. de begeleiding is echt om te huilen soms. daarnaast vind ik de basis soms ver te zoeken. Dit komt juist door de slechte begeleiding. mensen halen een diploma maar zijn het vak nog niet eigen. Maarja dat is een ander probleem ;) ik hoor vooral veel jongeren erover nadenken om zich om te laten scholen en de zorg achter zich te laten. video's en blogs zijn leuk, maar het gevaar is vaak dat alleen de positieve kant wordt belicht en het niet binnen iedere organisatie hetzelfde is.

Gerdi Zarza
Communities: Algemeen

Leuk dat je de aanzet maakt naar dit actuele thema Leontien! Ik nodig de community leden graag uit om mee te denken over op welke manieren wij bij kunnen dragen aan de beeldvorming (het verbeteren van het imago) over de ouderenzorg! Op welke manieren kun je de jeugd anno 2018 denken jullie het beste bereiken en inspireren?

Leontien
Communities: Ouderenzorg

@bea ik bedoel echt in de ouderenzorg, thuiszorg. Als helpende, verzorgende IG en of verpleegkundige... 
En zal zeker is eens kijken naar de mogelijkheden voor kids college. Maar heb er hier in de Regio nog niets over gehoord.

 

Leontien
Communities: Ouderenzorg

@ patrick: ja veel jongeren geven aan eenmaal op stage "te zwemmen" en eigenlijk niet meer bezig zijn met orienteren welke doelgroep ze leuk vinden, maar echt overleven en het behalen van hun diploma. 

Dus daar kunnen wij veel winst behalen, geen idee hoe maar ik neem het mee dank je wel voor het meedenken. 

Patrick
Communities: Ouderenzorg

Misschien dat @Maartje in haar mooie nieuwe initiatief daar ook wat mee kan doen? Wat denk jij @Gerdi?

Maartje
Communities: MantelzorgOuderenzorg

Gerdi denkt het ook ;) en Maartje zelf ook!

Leontien
Communities: Ouderenzorg

@ patrick. Dat was wel de bedoeling om het samen te voegen.

Marieke Oosterhuis
Communities: Ouderenzorg

Leontien tijdens de nursing experience sprak ik jongeren over het imago. Daar hoorde ik de tip om met video te werken. Dus een videootje maken over het werk in de ouderenzorg. Dat geeft dan een mooi beeld over hoe dat gaat. 

Patrick
Communities: Ouderenzorg

Video kan inderdaad een mooi instrument zijn. Maar welke invalshoek, welke toon, welke visie?

Welke 'waarheid' wil je dan daarmee laten zien?

 

De ZorgSchrijver
Communities: Ouderenzorg

Eigenlijk moet de zorg weer sexy worden. Dat klinkt een beetje gek, maar het heeft een stoffig imago en daardoor spreekt het niet aan. Terwijl zorgen voor de ander supercool is! Jongeren leven tegenwoordig online, dus toffe vlogs over de ouderenzorg en de enorm leuke dingen die je daarin meemaakt vind ik een goed idee. Je kan ook een soort van samenwerking aangaan met grote vloggers/influencers, die dan gastvlogs maken waarbij ze meelopen met een zorgdeskundige? Enzo Knol aan de koffie op een pg-groep ofzo. Bereik je echt bizar veel jongeren mee, en doet veel goeds voor het imago :)

Maartje
Communities: MantelzorgOuderenzorg

Wat een mooie reactie! Ik denk dat je een belangrijk thema te pakken hebt. Vind je het leuk om je ideeen te delen in Broedplaats (https://broedplaats.pggmenco.nl). Hier houden we ons bezig met het leuker/beter/effectiever maken van stages in de ouderenzorg. De beste en meest concrete ideeën willen we met zijn allen werkelijkheid laten worden!

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

Ik zou het dan afbakenen naar de ouderenzorg sexy maken, want de ziekenhuizen hebben niet echt het probleem dat er niemand voor wilt kiezen. Dit wordt al sexy genoeg gemaakt door series zoals greys en dergelijke. En verschillende reallife series in het ziekenhuis

Leontien
Communities: Ouderenzorg

@de zorgschrijver: dank je wel!! Super goed idee, dit gaan wij zeker meenemen.

De ZorgSchrijver
Communities: Ouderenzorg

Zorgverbeteren is een van de dingen die wij doen (met De ZorgSchrijver), dus als we daarin iets kunnen betekenen hoor ik het graag!

Maartje
Communities: MantelzorgOuderenzorg

Mooi topic zeg! Mijn reactie op de zorgschrijver geldt natuurlijk voor iedereen! Vind je het leuk om ideeën te delen en samen met andere leden de stages in de ouderenzorg verbeteren? Neem dan een kijkje op https://broedplaats.pggmenco.nl

Bill Van kammen
Communities: MantelzorgOuderenzorg

werken en leren tegen een echte salaris. terug naar de inservice opleiding. knikker heel die portfolio eruit en ga terug naar goede werkbegeleider puntenboekje voor de handelingen.

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

ik denk nou niet dat we alles terug moeten gaan draaien. de meeste dingen zijn niet voor niks afgeschaft. groot nadeel van inservice is dat je niet breed opgeleid wordt en dus grote kans hebt dat iedereen in het ziekenhuis zn opleiding doet en niet in de wijk en dergelijke. het probleem is niet het portfolio, maar de werkbegeleiders of de (zogenaamde) tijd die er niet is om goed te begeleiden. dat veranderd niet met je boekje. en ik krijg gewoon een echt salaris hoor, ik weet niet wat jij krijgt? monopoly geld?😜😁 ik denk niet dat de punten die jij noemt jongeren gaan overhalen om in de zorg te gaan werken. buiten een hoger salaris (wat je neem ik aan bedoeld), maar dat zie ik niet snel gebeuren gezien de kosten

Bill Van kammen
Communities: MantelzorgOuderenzorg

Bedoel idd meer salaris. Maar ook stagiaires krijgen vaak een belachelijk lage vergoeding.  Ken ook veel ll die nergens werken/leren konden krijgen maar vervolgens wel een stageplek kregen. Waar net zoveel eisen aan ze werd gesteld. Je ziet dan wel minder bezieling omdat men het gevoel kreeg dat ze werden uitgebuit. Ook vaak minimale bereiding. Dit kreeg ik terug van vig en mbo 4 vp.

Breed opgeleid is niet altijd een voordeel. Meer diepgang in één richting kan voor sommige leerlingen juist fijn zijn.

Bill Van kammen
Communities: MantelzorgOuderenzorg

Bedoel idd meer salaris. Maar ook stagiaires krijgen vaak een belachelijk lage vergoeding.  Ken ook veel ll die nergens werken/leren konden krijgen maar vervolgens wel een stageplek kregen. Waar net zoveel eisen aan ze werd gesteld. Je ziet dan wel minder bezieling omdat men het gevoel kreeg dat ze werden uitgebuit. Ook vaak minimale bereiding. Dit kreeg ik terug van vig en mbo 4 vp.

Breed opgeleid is niet altijd een voordeel. Meer diepgang in één richting kan voor sommige leerlingen juist fijn zijn.

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

Er zit een verschil tussen inservice en gewoon werken en leren. werken en leren ga je gewoon naar bijvoorbeeld het Albeda en werk je in een instelling. bij inservice zorgt de instelling voor de theorie en heb je vaak ook de mogelijkheid ernaast te verblijven. gezien de zorg steeds complexer wordt en mensen vaak met een dubbele grondslag opgenomen worden, dus zowel somatisch als psychiatrisch, lijkt het me heel belangrijk wat breder opgeleid te worden. als je jezelf daarna nog wilt specialiseren, dan zijn er genoeg opties. dat er weer meer mensen moeten kunnen werken en leren ben in met je eens, maar dat hoeft wat mij betreft geen inservice te zijn.

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

dat stagiaires zich uitgebuit voelen hebben ze bijna altijd. toen ik nog algemene operationele techniek deed, kreeg je 800 a 900 euro per maand aan stage vergoeding. en nog zaten leerlingen te 'zeiken' over geld 😉 je stage hoort nou eenmaal bij je opleiding en de vergoeding is niet alleen in de zorg laag. zo is het nou eenmaal. het is vaak personeel dat stagiaires werk laat doen waar ze niks van leren of wat ze zelf niet willen doen. daar ligt het probleem

Leontien
Communities: Ouderenzorg

Wat wij merken op de opleidingen in de zorg, dat er enorm veel mensen afvallen voor de kerstvakantie, en de periode na de kerstvakantie tot aan de zomer vakantie dan valt het mee. Maar de studenten geven dan wel aan dat de werkdruk omhoog gaat ivm de vakantie periode die dan eigenlijk weer al begint.

De BOL leerlingen vinden de stages zwaarder, de BBL leerlingen krijgen het bijna niet meer rond.

Hoe kunnen wij de leerlingen hierin ondersteunen? Betere afstemming van vaardigheden/ toetsen op de werkdruk van de zorg? Zodat dit voor de begeleiding op de werkvloer haalbaar is en voor de leerlingen ook?

Gerdi Zarza
Communities: Algemeen

De ideeën over de stages passen mooi in de broedplaats dus neem daar vooral ook een kijkje! https://broedplaats.pggmenco.nl

In dit topic is het vooral leuk om ideeën te bundelen die gericht zijn op de jeugd die nog niet in de zorg werkt, en hier nog geen beeld bij heeft (behalve het door de media gevormde beeld..) ik ben benieuwd!

Er zijn al wat leuke voorbij gekomen maar er zijn vast nog veel meer mogelijkheden..?

Ans49
Communities: Ouderenzorg

Mijn ervaring met leerlingen op stage in de wijk, is dat ze vanuit school erg losgelaten worden. Ze zwemmen als het ware. Een 4e jaars leerling die niet weet wat een zorgplan is? Waar is school dan mee bezig? Wil je contact met de studiebegeleider, mail na mail, geen reactie. Terugbellen gebeurt ook biet. Dat motiveert ook niet om stagaires in je team op te nemen. 

Jenny Slot - de Lange
Communities: Algemeen

 

-------------- Op 17 januari 2018 09:40 schreef Michel Bouwens:

ik denk nou niet dat we alles terug moeten gaan draaien. de meeste dingen zijn niet voor niks afgeschaft. groot nadeel van inservice is dat je niet breed opgeleid wordt en dus grote kans hebt dat iedereen in het ziekenhuis zn opleiding doet en niet in de wijk en dergelijke. het probleem is niet het portfolio, maar de werkbegeleiders of de (zogenaamde) tijd die er niet is om goed te begeleiden. dat veranderd niet met je boekje. en ik krijg gewoon een echt salaris hoor, ik weet niet wat jij krijgt? monopoly geld?😜😁 ik denk niet dat de punten die jij noemt jongeren gaan overhalen om in de zorg te gaan werken. buiten een hoger salaris (wat je neem ik aan bedoeld), maar dat zie ik niet snel gebeuren gezien de kosten

Jenny Slot - de Lange
Communities: Algemeen

Helemaal eens met het starten an een inserviceopleiding.

Je hebt gemotiveerde medewerkers die een leer/ arbeidsoverkomst. Je weet welke capaciteiten een leerling heeft, kent de organisatie. Leren op verschillende afdelingen te werken en groeien steeds meer toe naar zelfstandig werken.

hvdweerd@ziggo.nl
Communities:

Hebben jullie er wel eens aan gedacht om "jong" gepensioneerden te vragen maatschappelijke stages te begeleiden of stagiaires deels te begeleiden. Een dagje 1 of 2 jongeren mee nemen om een verpleeghuis te leren kennen en te vertellen over je eigen motivatie en ervaringen met ouderen, enz. Je zult wel in gepraat moeten worden , goede afspraken en kleine bijscholing o.i.d., en kort moeten kunnen sluiten met de professionele stagebegeleider, maar nu is er niets of te weinig enz. Ik kan wel patienten eten gaan geven, of fruit klaar maken en bloemen in een vaas zetten, maar wij kunnen best meer naar mijn mening.

 

 

Michel Bouwens
Communities: Ouderenzorg

maatschappelijk stages worden naar mijn weten al georganiseerd, alleen dan bij mn vorige werkgever gewoon vanuit praktijkopleider of de coördinator vrijwilligers. Ik moet zeggen dat de meeste net gepensioneerde die ik ken blij zijn om even niet meer op de werkvloer te komen 😉

Reageer

Meld je aan of log in om te reageren op dit onderwerp.